Revenir d’expatriation, arriver en France après un parcours international ou changer de pays pour travailler peut soulever des questions d’identité professionnelle, de reconnaissance et d’orientation.
Pourquoi le retour d'expatriation peut-il déstabiliser ?
Une mobilité internationale transforme parfois les habitudes de travail, les réseaux professionnels, la manière de collaborer et le rapport à la hiérarchie. Au retour, la personne peut avoir changé autant que l’environnement qu’elle retrouve. Reste alors à rendre visibles des compétences développées dans un contexte différent.
Quelles compétences rendre visibles ?
• Capacité à agir dans des environnements culturels variés.
• Communication dans une ou plusieurs langues et avec des équipes internationales.
• Résolution de problèmes dans un cadre administratif ou organisationnel nouveau.
• Adaptabilité, autonomie et apprentissages informels, à documenter par des exemples précis.
Ces compétences ne sont pas automatiques : elles doivent être identifiées à partir de situations professionnelles concrètes et de résultats observables.
Comment préparer la suite de son parcours ?
Commencez par retracer les projets, responsabilités et environnements dans lesquels vous avez travaillé. Repérez ensuite ce que vous souhaitez retrouver, ce que vous souhaitez éviter et les contraintes actuelles du marché ou de votre situation personnelle.
Un bilan de compétences adapté à la mobilité internationale
CAP EN SOI propose des bilans de compétences pour expatriés et impatriés , accompagnés par des psychologues formés, pour analyser les expériences et structurer un projet professionnel. Ces bilans sont éligibles au CPF sous réserve des conditions applicables au dispositif et à la situation du bénéficiaire.
Pour aller plus loin avec CAP EN SOI
Nos psychologues accompagnent les réflexions professionnelles liées à l’expatriation, à l’impatriation et au retour d’expatriation, notamment dans le cadre d’un bilan de compétences.
Sources scientifiques et officielles
1. Berry, J. W. (1997). « Immigration, Acculturation, and Adaptation ». Applied Psychology, 46(1), 5–34. DOI : 10.1111/j.1464-0597.1997.tb01087.x. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.1997.tb01087.x
2. Black, J. S., Mendenhall, M. & Oddou, G. (1991). « Toward a Comprehensive Model of International Adjustment ». Academy of Management Review, 16(2). DOI : 10.5465/AMR.1991.4278938. https://doi.org/10.5465/AMR.1991.4278938
3. Ward, C., Bochner, S. & Furnham, A. (2001). The Psychology of Culture Shock. Routledge. https://www.routledge.com/The-Psychology-of-Culture-Shock/Ward-Bochner-Furnham/p/book/9780203992258