À PROPOS DE CAP EN SOI

CAP EN SOI accompagne les professionnels, les entreprises et les particuliers autour du bien-être au travail, des transitions professionnelles, des bilans de compétences et de la prévention des risques psychosociaux.

Stéphanie Cano devant le tableau Cadre, Méthode et Posture — Stéphanie Cano – Présidente

Romain Mailhot dans un environnement professionnel, assis devant un ordinateur — Romain Mailhot – Directeur général

Une approche humaine, scientifique et opérationnelle

Positionnement

CAP EN SOI accompagne les organisations et les professionnels dans l’analyse de pratiques, le développement des compétences, la prévention des risques psychosociaux, la mobilité professionnelle et les transitions de carrière.

Nos dispositifs sont des outils concrets, structurés et adaptés aux réalités du terrain

Démarche

Une approche structurée au service des organisations et des parcours professionnels

Nos interventions s’adressent aux équipes, aux organisations et aux professionnels confrontés à des situations de travail exigeantes, à des tensions relationnelles ou à des enjeux d’évolution professionnelle ou de mobilité.

Chaque dispositif permet notamment

d’analyser les pratiques professionnelles et les situations de travail,
d’identifier les facteurs de tension et les risques psychosociaux,
de prévenir les risques et préserver la santé au travail,
de renforcer la coopération et la communication,
de soutenir le développement des compétences,
d’accompagner les professionnels dans leurs transitions

Champs d'intervention

Analyse de pratiques professionnelles

Dispositifs réguliers ou ponctuels permettant d’analyser les situations de travail, de partager les expériences et de renforcer les compétences professionnelles.

Prévention des risques psychosociaux

Actions de formation et d’accompagnement visant à prévenir le stress, les tensions relationnelles, la surcharge et à soutenir le bien-être au travail.

Communication professionnelle et coopération

Développement des compétences relationnelles, amélioration du travail en équipe, prévention des tensions et soutien à la coopération professionnelle.

Bilans de compétences

Accompagnement structuré des professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours, révéler leurs talents et construire leur projet d’évolution.

Mobilités professionnelles, notamment internationales

Préparation et accompagnement des mobilités professionnelles, notamment en contexte d’expatriation.

Équipe

Une direction et des intervenants expérimentés

CAP EN SOI est dirigé par une équipe engagée dans la formation professionnelle et l’intervention en entreprise

Stéphanie Cano – Présidente

Psychologue, responsable pédagogique, elle conçoit et pilote les dispositifs de formation et d’accompagnement. Titulaire d’un master en médiation interculturelle et d'un autre en psychologie, elle s’appuie sur une approche issue de la recherche et de l’expérience de terrain.

Romain Mailhot – Directeur général

Formateur intervenant en entreprise, il anime des dispositifs d’analyse de pratiques professionnelles et de prévention des risques psychosociaux auprès des équipes et accompagne leur mise en œuvre opérationnelle.

Cadre professionnel

Un cadre d’intervention rigoureux et confidentiel

Nos interventions s’inscrivent dans un cadre professionnel structuré, garantissant la qualité, la sécurité et la pertinence des dispositifs mis en œuvre.

Les actions reposent sur :

la confidentialité des échanges,
le respect des personnes et des équipes,
une méthodologie rigoureuse et adaptée au contexte,
la qualité pédagogique des dispositifs,
l’ajustement aux réalités du terrain.

Chaque action de formation ou d’accompagnement fait l’objet d’une contractualisation et d’un suivi conformes aux exigences de la formation professionnelle continue.

Modalités d'intervention

Des dispositifs adaptés en fonction des besoins

Les actions peuvent être mises en œuvre selon différentes modalités, en fonction des besoins des structures et des professionnels :

en présentiel au sein des organisations,

à distance en visioconférence,

en format collectif (équipes, groupes professionnels),

en format individuel (bilans de compétences, accompagnements),

dans le cadre de dispositifs ponctuels ou d’interventions régulières.

Chaque intervention est préparée en lien avec l’organisation afin de définir les objectifs, le cadre et les modalités les plus adaptés au contexte professionnel