Entreprises & institutions

Comment peut-on vous aider?

On accompagne vos équipes dans les moments qui comptent

Vous constatez des tensions dans une équipe ?
Une fatigue professionnelle qui s’installe ?
Des difficultés de communication ou de coopération ?
Une réorganisation en cours ?

Besoin de faire un point sur les RPS?

CAP en Soi accompagne les organisations qui souhaitent prendre du recul, soutenir leurs équipes et sécuriser leurs transformations.

Concrètement, nous vous aidons à

Nous sommes une équipe dévouée, engagée à créer des expériences d’excellence dans le but:

  • - d'apaiser les tensions dans les équipes

  • - de prévenir l’usure professionnelle

  • - d'améliorer la communication de travail

  • - d'accompagner les périodes de changement

  • - de soutenir les managers dans leur rôle

  • - de sécuriser les collectifs en période de transformation

Chaque intervention est construite sur mesure, à partir de vos enjeux réels.

 

Nos deux propositions principales 

1️⃣ Analyse de pratiques professionnelles

Prendre du recul pour mieux agir

 

Les groupes d’analyse de pratiques offrent aux professionnels un espace structuré pour :

  • prendre du recul sur les situations de travail

  • partager les expériences du terrain

  • mieux comprendre les difficultés rencontrées

  • ajuster les pratiques professionnelles

  • renforcer la coopération au sein des équipes

Ces dispositifs sont particulièrement utiles lorsque :

  • les équipes sont sous tension

  • les situations sont complexes

  • les professionnels ont besoin d’échanger

  • la communication devient difficile

  • les repères évoluent

Les séances sont animées dans un cadre confidentiel, sécurisé et structuré.


Objectif : soutenir les professionnels et améliorer le fonctionnement des équipes.

 

2️⃣ Prévention des risques psychosociaux

Agir avant l’épuisement

Certaines situations fragilisent les équipes :
surcharge, tensions, perte de sens, réorganisations , expatriations…

Nous intervenons pour aider les structures à :

  • identifier les facteurs de tension

  • prévenir l’épuisement professionnel

  • soutenir les collectifs de travail

  • améliorer les dynamiques d’équipe

  • renforcer les ressources des professionnels

Ces actions peuvent prendre la forme de :

  • formations collectives

  • temps de régulation d’équipe

  • accompagnement des managers

  • interventions ponctuelles ou régulières

Objectif : préserver la santé des équipes et la qualité du travail.

Une méthode simple et claire

  1. Chaque intervention suit les étapes suivantes :
  3.    - échange sur votre situation
  4.    - analyse du besoin
  5.    - proposition d’intervention
  6.    - mise en œuvre
  7.    - bilan et ajustements
  9. Nous privilégions des dispositifs concrets, réalistes et adaptés au terrain.

Modalités d’intervention

  • - en présentiel dans vos locaux

  • - à distance en visioconférence

  • - en groupe

  • - sur une intervention ponctuelle ou dans la durée

Travailler ensemble

Vous souhaitez réfléchir à un dispositif pour vos équipes ?
Échanger sur votre situation actuelle ?
Étudier une intervention possible ?

Un premier échange permet de clarifier vos besoins.