🔷 1. POSITIONNEMENT

CAP EN SOI est un organisme de formation professionnelle continue spécialisé dans l’analyse de pratiques professionnelles, la prévention des risques psychosociaux et le développement des compétences professionnelles.

Nous accompagnons les entreprises, établissements et institutions confrontés aux évolutions du travail, aux enjeux de coopération et de santé au travail, ainsi qu’aux transformations des organisations.

Nous proposons également des bilans de compétences destinés aux professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours, clarifier leurs perspectives d’évolution et sécuriser leurs transitions professionnelles.

Nos dispositifs sont conçus pour répondre à des situations professionnelles concrètes, dans un cadre structuré, contractuel et adapté aux réalités de terrain.

🔷 2. DÉMARCHE

Une approche structurée au service des organisations et des parcours professionnels

CAP EN SOI conçoit et déploie des actions de formation et des dispositifs d’intervention reposant sur des méthodologies rigoureuses issues de la psychologie du travail, de l’ingénierie de formation et de l’expérience de terrain.

 

Les interventions s’adressent aux équipes, aux organisations et aux professionnels confrontés à des situations de travail exigeantes, à des tensions relationnelles, à des enjeux d’évolution professionnelle ou de mobilité.

 

Chaque dispositif permet notamment :

  • d’analyser les pratiques professionnelles et les situations de travail,

  • d’identifier les facteurs de tension, de surcharge ou de désorganisation,

  • de prévenir les risques psychosociaux et les situations d’épuisement,

  • de renforcer la coopération et la communication professionnelle,

  • de soutenir le fonctionnement des équipes et des collectifs de travail,

  • d’accompagner les professionnels dans leurs réflexions d’évolution ou de transition de carrière.

 

Les actions peuvent prendre la forme de dispositifs d’analyse de pratiques professionnelles, de formations en prévention des risques psychosociaux ou de bilans de compétences destinés aux professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours et sécuriser leurs perspectives d’évolution.

CAP EN SOI propose également des actions de préparation et d’accompagnement des mobilités professionnelles, notamment en contexte d’expatriation, afin de sécuriser les parcours et de favoriser l’adaptation des professionnels et des équipes.

Les dispositifs sont construits en lien avec les organisations et les bénéficiaires afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque situation.

🔷 3. CHAMPS D’INTERVENTION

Des interventions en entreprise et auprès des professionnels

CAP EN SOI intervient auprès des entreprises, établissements, institutions et professionnels dans la mise en place de dispositifs de formation et d’accompagnement adaptés aux réalités du travail.

Les interventions concernent notamment les situations suivantes :

Analyse de pratiques professionnelles

Dispositifs réguliers ou ponctuels destinés aux équipes, permettant d’analyser les situations de travail, de partager les expériences et de renforcer les compétences professionnelles, relationnelles et organisationnelles.

Prévention des risques psychosociaux

Actions de formation et d’accompagnement visant à prévenir les situations d’épuisement, de tensions relationnelles, de surcharge ou de désorganisation, et à soutenir la qualité de vie au travail et le fonctionnement des collectifs.

Communication professionnelle et coopération

Développement des compétences relationnelles, amélioration du travail en équipe, prévention des tensions et soutien à la coopération professionnelle.

Bilans de compétences

Accompagnement structuré des professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours, clarifier leurs perspectives d’évolution et sécuriser leurs transitions professionnelles.

Mobilités professionnelles, notamment internationales

Préparation et accompagnement des mobilités professionnelles, notamment en contexte d’expatriation, afin de sécuriser les parcours et de favoriser l’adaptation des professionnels et des équipes.

Les dispositifs peuvent être proposés en présentiel ou à distance, en format individuel ou collectif, en fonction des besoins des organisations et des bénéficiaires.

🔷 4. ÉQUIPE

Une direction et des intervenants expérimentés

CAP EN SOI est dirigé par une équipe engagée dans la formation professionnelle et l’intervention en entreprise.

Stéphanie Cano
Présidente de CAP EN SOI
Responsable pédagogique, psychologue, elle conçoit et pilote les dispositifs de formation et de bilans de compétences.
Elle intervient auprès des organisations sur les enjeux d’analyse de pratiques professionnelles, de développement des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.
Titulaire d’un master en médiation interculturelle et plurilinguisme, elle s’appuie sur une approche rigoureuse issue de la recherche et de l’expérience de terrain.
Elle est également l’autrice d’un article universitaire portant sur les dynamiques d’adaptation professionnelle et le bien-être au travail.

Elle intervient auprès des organisations sur les enjeux d’analyse de pratiques professionnelles, de développement des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.

Romain Mailhot
Directeur général de CAP EN SOI
Formateur intervenant en entreprise, il anime des dispositifs d’analyse de pratiques professionnelles et des actions de prévention des risques psychosociaux auprès des équipes.
Il participe à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et à leur adaptation aux réalités professionnelles.

Selon les besoins des interventions, CAP EN SOI mobilise également des formateurs partenaires sélectionnés pour leur expertise et leur expérience de terrain.

🔷 5. CADRE PROFESSIONNEL

 

Un cadre d’intervention rigoureux et confidentiel

Les interventions de CAP EN SOI s’inscrivent dans un cadre professionnel structuré, garantissant la qualité, la sécurité et la pertinence des dispositifs mis en œuvre.

Les actions reposent sur :

  • la confidentialité des échanges et des situations professionnelles abordées,

  • le respect des personnes, des équipes et des organisations,

  • une méthodologie d’intervention rigoureuse et adaptée au contexte,

  • la qualité pédagogique des dispositifs proposés,

  • l’ajustement aux réalités du terrain et aux besoins identifiés.

Chaque action de formation ou d’accompagnement fait l’objet d’une contractualisation et d’un suivi conformes aux exigences de la formation professionnelle continue.

CAP EN SOI est engagé dans une démarche qualité visant à garantir la cohérence, la fiabilité et l’efficacité des dispositifs proposés auprès des organisations et des professionnels.

🔷 6. MODALITÉS D’INTERVENTION

Des dispositifs adaptés en fonction des besoins

Les actions peuvent être mises en œuvre selon différentes modalités, en fonction des besoins des structures et des professionnels :

  • en présentiel au sein des organisations,

  • à distance en visioconférence,

  • en format collectif (équipes, groupes professionnels),

  • en format individuel (bilans de compétences, accompagnements),

  • dans le cadre de dispositifs ponctuels ou d’interventions régulières.

Chaque intervention est préparée en lien avec l’organisation afin de définir les objectifs, le cadre et les modalités les plus adaptés au contexte professionnel.

🔷 7. CONTACT

Échanger sur vos besoins

Pour toute demande d’information concernant les dispositifs de formation, les actions d’analyse de pratiques professionnelles ou les bilans de compétences, vous pouvez contacter CAP EN SOI afin d’échanger sur vos besoins et les modalités d’intervention possibles.

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